Kommerciel immigrationsret | CLEMENS | Erhvervsadvokater i Aarhus

array(24) { ["ID"]=> int(5057) ["id"]=> int(5057) ["title"]=> string(17) "jumbotron-telefon" ["filename"]=> string(21) "jumbotron-telefon.jpg" ["filesize"]=> int(67042) ["url"]=> string(74) "https://www.clemenslaw.dk/wp-content/uploads/2021/09/jumbotron-telefon.jpg" ["link"]=> string(44) "https://www.clemenslaw.dk/jumbotron-telefon/" ["alt"]=> string(0) "" ["author"]=> string(1) "5" ["description"]=> string(0) "" ["caption"]=> string(0) "" ["name"]=> string(17) "jumbotron-telefon" ["status"]=> string(7) "inherit" ["uploaded_to"]=> int(0) ["date"]=> string(19) "2021-09-30 09:48:08" ["modified"]=> string(19) "2021-09-30 09:48:08" ["menu_order"]=> int(0) ["mime_type"]=> string(10) "image/jpeg" ["type"]=> string(5) "image" ["subtype"]=> string(4) "jpeg" ["icon"]=> string(62) "https://www.clemenslaw.dk/wp-includes/images/media/default.png" ["width"]=> int(768) ["height"]=> int(293) ["sizes"]=> array(18) { ["thumbnail"]=> string(82) "https://www.clemenslaw.dk/wp-content/uploads/2021/09/jumbotron-telefon-150x150.jpg" ["thumbnail-width"]=> int(150) ["thumbnail-height"]=> int(150) ["medium"]=> string(82) "https://www.clemenslaw.dk/wp-content/uploads/2021/09/jumbotron-telefon-300x114.jpg" ["medium-width"]=> int(300) ["medium-height"]=> int(114) ["medium_large"]=> string(74) "https://www.clemenslaw.dk/wp-content/uploads/2021/09/jumbotron-telefon.jpg" ["medium_large-width"]=> int(768) ["medium_large-height"]=> int(293) ["large"]=> string(74) "https://www.clemenslaw.dk/wp-content/uploads/2021/09/jumbotron-telefon.jpg" ["large-width"]=> int(768) ["large-height"]=> int(293) ["1536x1536"]=> string(74) "https://www.clemenslaw.dk/wp-content/uploads/2021/09/jumbotron-telefon.jpg" ["1536x1536-width"]=> int(768) ["1536x1536-height"]=> int(293) ["2048x2048"]=> string(74) "https://www.clemenslaw.dk/wp-content/uploads/2021/09/jumbotron-telefon.jpg" ["2048x2048-width"]=> int(768) ["2048x2048-height"]=> int(293) } }

Kommerciel immigrationsret: På baggrund af erhvervslivets globalisering oplever vi en stigende efterspørgsel på juridisk rådgivning i forbindelse med kommerciel immigrationsret – dvs. de regler, der giver mulighed for at bringe udenlandsk arbejdskraft til Danmark. Den globale mobilitet giver behov for specialiseret rådgivning inden for en række områder, både kommerciel immigrationsret, ansættelses- og arbejdsret, skatteret samt international familieret.

Typisk vil der være tale om en udstationering mellem to virksomheder inden for samme koncern, hvor medarbejderen forbliver ansat i den udstationerende virksomhed. Enhver sådan situation giver anledning til juridiske udfordringer – særligt forholdet mellem udstationeringsaftalen og medarbejderens ansættelseskontrakt med den udstationerende virksomhed er vigtig at have i fokus.

Vores juridiske rådgivning indenfor kommerciel immigrationsret er effektiv, kvalitetsbevidst og til konkurrencedygtige priser. Er der tale om standardydelser, har vi endvidere mulighed for at tilbyde faste priser uanset tidsforbrug i den forbindelse.

Vores team står klar til at rådgive om alle de juridiske aspekter der kan opstå i forbindelse med brug af udenlandsk arbejdskraft, men fokus er ofte på følgende forhold:

Arbejds- og opholdstilladelser til arbejdstagere og deres medfølgende familie – herunder evt. udarbejdelse af al dokumentation til brug herfor indenfor alle typer af arbejdstilladelser, men især
Fast-track ordningen
Beløbsordningen
Positivlisterne
Start-up Denmark
Forretningsvisum og andet kortvarigt ophold
EU registreringsbeviser

Vi rådgiver primært udenlandske virksomheder, som ønsker at sende medarbejdere til Danmark eller som har en ambition om at oprette en filial i Danmark

Immigrationsret