Hos CLEMENS Advokatfirma i Aarhus står vi klar med et meget erfarent og kompetent ansættelsesret-team, som bistår med rådgivning indenfor alle ansættelsesretlige opgaver. Samtidig er det også et team, som agerer internationalt med børsnoterede selskaber, men vi står selvfølgelig til rådighed for enhver opgave – herunder også rådgivning til direktører og ledende medarbejdere.

Vores samarbejde med flere internationale store og mellemstore advokatfirmaer i hele verden stiller vi selvfølgelig til rådighed for vores klienter, som ofte vil kunne få stor gavn heraf. At vi er meget engagerede i internationalt arbejde kommer også til udtryk via teamets bidrag til internationale publikationer om ansættelsesret. Senest har vi skrevet kapitlet vedrørende Danmark i den international anerkendte Employment Law Review.

Ansættelsesret-teamet har i sagsbehandlingen særlig fokus på at yde en service og en kvalitet på højeste niveau til konkurrencedygtige priser. Det betyder også, at rådgivningen er helhedsorienteret, hvorfor ikke alene juraen, men også elementer som kommercielle interesser, kommunikation, image mv. er i fokus.

Vi rådgiver om ansættelsesret og gængse HR-juridiske opgaver, som f.eks.:

  • Udarbejdelse af ansættelseskontrakter, opsigelser, advarsler, personalehåndbøger, fratrædelsesaftaler mv. på både dansk og engelsk
  • Bistand ved overenskomstforhandlinger
  • Udarbejdelse og håndhævelse af konkurrence- og kundeklausuler
  • Internationale HR-projekter
  • Ferielovgivningen, funktionærloven mv.

Derudover rådgiver vi også om mere kompleks ansættelsesret og særlige HR-juridiske aspekter, som f.eks.:

  • Persondataret i forbindelse med HR-jura – herunder særligt behandling af medarbejderes persondata
  • Masseafskedigelser, flytning af medarbejdere og omstrukturering af virksomheder
  • Ansættelsesretlige aspekter ved virksomhedsoverdragelse, konkurs mv.
  • Bonus, aktieløn og andre incitamentsordninger
  • Flytning af arbejdskraft på tværs af landegrænser (mobility). Se mere under vores speciale ”Immigrationsret”
  • Medarbejderovervågning, baggrundstjeks og brug af sociale medier på arbejdspladsen

For ledende medarbejdere og direktører, er vores rådgivning primært koncentreret om følgende:

  • Forhandling og udarbejdelse af ansættelseskontrakt
  • Bonus, aktieløn og andre incitamentsordninger
  • Konkurrence- og kundeklausuler

Vi står selvfølgelig til rådighed for en uforpligtende samtale, såfremt din virksomhed eller du har behov for HR-juridisk rådgivning.