Hos CLEMENS bistår vi med rådgivning indenfor alle områder af ansættelses- og arbejdsretten. Vores team rådgiver både private virksomheder, fonde, foreninger samt offentlige og halvoffentlige organisationer. Vi tilbyder juridisk vejledning og rådgivning om ansættelses- og arbejdsretlige udfordringer og har bred erfaring med personalejura.

Vores team bliver regelmæssigt rangeret blandt de førende i Danmark i forskellige internationale publikationer (bl.a. Legal 500 og Chambers Europe) på baggrund af feedback fra klienter og andre toneangivende eksperter i  arbejds- og ansættelsesret fra hele verden.

Det betyder at vi står til rådighed for enhver opgave – herunder også rådgivning til direktører eller ledende medarbejdere inden for forhandling og udarbejdelse af ansættelseskontrakter, bonus, aktieløn og andre incitamentsordninger samt konkurrence- og kundeklausuler.

Vi har erfaring med større internationale opgaver med børsnoterede selskaber, og vores samarbejde med flere internationale store og mellemstore advokatfirmaer fra hele verden stiller vi selvfølgelig til rådighed for vores klienter. Teamets kompetencer på det internationale område kommer også til udtryk via bidrag til internationale publikationer om ansættelses- og arbejdsret. Senest har vi skrevet kapitlet vedrørende Danmark i den international anerkendte Employment Law Review for 7. år i træk.

Vores rådgivning er helhedsorienteret, det betyder at det ikke alene er juraen, men også kommercielle interesser og HR-juridiske aspekter der er i fokus. Derfor arbejder vi ofte tæt sammen med CLEMENS specialister inden for blandt andet persondata, skat, M&A og insolvens.

Vi har fokus på at yde service og kvalitet på højeste niveau til konkurrencedygtige priser og kan blandt andet hjælpe med følgende:

  • Udarbejdelse af ansættelseskontrakter, opsigelser, advarsler, personalehåndbøger, fratrædelsesaftaler mv. på både dansk og engelsk
  • Bistand ved overenskomstforhandlinger
  • Konkurrence- og kundeklausuler
  • Internationale HR-projekter
  • Ferielovgivningen, funktionærloven mv.

Derudover rådgiver vi også om mere kompleks ansættelsesret og særlige HR-juridiske aspekter, der f.eks. kan indebære:

  • Persondataret i forbindelse med HR-jura – herunder særligt behandling af medarbejderes persondata
  • Masseafskedigelser, flytning af medarbejdere og omstrukturering af virksomheder
  • Ansættelsesretlige aspekter ved virksomhedsoverdragelse, konkurs mv.
  • Bonus, aktieløn og andre incitamentsordninger
  • Flytning af arbejdskraft på tværs af landegrænser (mobility). Se mere under vores speciale ”Immigrationsret
  • Medarbejderovervågning, baggrundstjeks og brug af sociale medier på arbejdspladsen

For ledende medarbejdere og direktører, er vores rådgivning primært koncentreret om følgende:

  • Forhandling og udarbejdelse af ansættelseskontrakt
  • Bonus, aktieløn og andre incitamentsordninger
  • Konkurrence- og kundeklausuler

Vi står selvfølgelig til rådighed for en uforpligtende samtale, såfremt din virksomhed eller du har behov for HR-juridisk rådgivning.